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规范要求，顿时，2025年9月27日5时49分在甘肃定西市陇西县(北纬34.89度，东经104.59度)发生5.6级地震，震源深度10千米，间隔天水市区148公里。地震发作后，甘肃省消防救援总队迅速响应，立刻调集定西、兰州、天水支队调集280名消防救援人员、42辆消防车、2000余件套装备器材正在营区调集，定西支队陇西年夜队前突实力已出动。--> 目前，暂未接到房屋倒塌及职员伤亡警情，总队批示核心连续跟踪震中状况。...
适应性强，中新网北京9月27日电 (记者 应妮)人类运气共同体国内智库论坛(2025)日前在中国传媒年夜学举行。论坛聚焦“保护与推进文明显露情势：实践与未来”这一外围主题，也是团结国教科文构造《保护和增进文化表示形式多样性合同》通过20周年系列庆贺活动之一。--> 中国传媒大学副校长杨懿在致辞中表示，文化多样服从为构建人类运气共同体供给助力，中国传媒年夜学非常重视国内合作与跨文化交换，鼎力大肆支持人类运气配合体研究院的成长，希望增强以教诲以及青年为交换主体的文化交换。 中国国平易近对于外敌对于协会原副会长户思社在以《保护和促成文明多样性的中国实践与文明管理经验》为题的发言中介绍，中国将中华民族共同体认识与文化多样性保护相分离，借全球横蛮倡导提供实践底子，经过非遗保护、立法、双语教诲...
从微观层面，差未多少，羊城晚报记者 林清清 通信员 沈中 你问，专家答！有问题想问德叔团队？驱逐扫码入群提问。德叔医古团队将抉择成绩，在每一月线上读者见面会上停止答复 (本期答问专家：岭南甄氏杂病门户传承工作室、张忠德天下名中医传承任务室 唐丽娟) 知足常乐：经常上火牙疼，若何降火？--> 答：首先要分清是哪种“火”，然后再针对于性调理。要是牙龈红肿，疼痛程度很严重，并伴随口渴、口臭、便秘，这能够是实火痛苦悲伤。可用菊...
中新网杭州9月27日电(奚金燕)金秋九月，在第一缕桂香中，浙江杭州如约开启了“数贸时间”。第四届全球数贸会吸引了1812家展商、33家国际组织、1.1万名国际客商“赴约”——无论是展会规模还是人气均实现了攀升。 从首届数贸会擘画“数实融合”图景，到今年“杭州六小龙”成“C位”，四年时间，数贸会见证了中国数字经济的“独特磁力”，也记录下了浙江创新力量的蓬勃发展。随着AI时代的到来，本届数贸会又有哪些新成果、新风向？中新网进行了实地探访。 大模型智能体“竞相涌现” 解锁未来新图景 本届展会上，主题展区“杭州六小龙”展位吸睛十足。宇树科技人形机器人格斗赛吸引了大批观众围观，云深处科技机器狗的后空翻表演引得观众连连喝彩。数贸会上，人形机器人上演“格斗赛”，引起围观。 奚金燕 摄 除了炫酷的硬核科技，本届展会上许多垂类大模型、智能体同样看点十足。首次参加数贸会的杭州有球之星网络科技此次展示了一整套青训系统的解决方案：智能足球可记录跑动数据、膝板可记录运动轨迹并生成报告，点点一旁的大屏幕，还能综合解析全球足球联赛数据、球员状态、球队首发，以及提前预演赛事。 公司CEO韦晓报介绍，这是该企业研发的首款体育大模型“AI小球”。据悉，该企业专注于“体育+人工智能”，落地杭州钱塘还不满一年，希望未来为更多海外用户提供“AI+AR”的赛事场景新体验。 本届数贸会上，像这样的“新面孔”还有很多。为更好地挖掘培育“新势力”，本届数贸会首次设立了“数贸创投日”。来自AI+医疗、新能源、具身智能等前沿领域的7家优质企业进行了路演，并与浙江金控、杭州资本等投资机构、战略投资方开展互动对接，多家企业达成初步合作意向。可以畅想，这些站在聚光灯下的企业，或将有一天也将成为展会的“主角”。 加速布局“新基建” 夯实AI时代底座 算力是数字经济发展的核心引擎。眼下，全国从省到市正紧锣密鼓组建“数据集团”，加速布局“新基建”。 本届展会上，杭州市数据集团带来的全国首个液冷万卡智能算力集群亮相，引起了不少关注。据悉，该集群作为智能算力的关键基础设施，可高效支撑千亿级参数大模型的训练与推理，为人工智能产业跃进提供坚实底座。 现场，展区工作人员实时演示了自主研发的杭州市算力资源调度服务平台。据悉，该平台整合杭州市多元算力资源，通过算力供需撮合交易、算力券申领、大模型基础服务等创新机制，实现资源的优化配置与协同共享。 据悉，为降低企业创新成本，杭州今年设立了2.5亿元规模的算力券，符合条件的企业最高享受30%算力补贴。 这是一个缩影。一直以来，浙江高度重视数字经济发展，持续加强顶层设计，积极抢抓发展风口。今年以来，浙江更是以“人工智能不仅仅是一个产业，更是一个时代”的战略理念，加快制度建设、加强服务保障，提升大模型、具身智能等前沿技术的落地应用。今年上半年，该省人工智能核心产业营收突破3000亿元，同比增长达两位数，人工智能的重大科技成果达到17项。 全链路AI赋能 共建出海“新生态” 作为数字贸易的主赛道，“丝路电商”展区堪称每届数贸会的人气担当。今年，在AI加持下，传统电商领域也呈现出了新的活力。全球数贸会上的“丝路电商”展区。奚金燕 摄 在“杭州六小龙”企业群核科技展位，一款3D AI设计工具吸引了不少跨境电商卖家驻足询问。现场工作人员表示，在跨境电商平台上，一张能吸引眼球的商品图常常决定了消费者是否下单。依托这款软件，用户只需要上传产品模型，并根据不同风格和元素选择合适的场景，几秒钟就生成多个场景。 “一方面出图效率提升10倍以上，另一方面降低50%以上的出图成本。”群核科技相关负责人表示，企业正在加速下沉至义乌小商品、安吉家具等产业带，助力中国品牌货通全球。 在复杂的全球贸易环境中，多元市场布局正成为大趋势。本届数贸会上，为应对出海企业在多主体、多市场、多场景、多币种等复杂服务需求，连连国际积极拥抱AI、大数据、云计算等科技，探索数智技术与跨境行业融合，展示了从“支付”到“智付”升级的迭代。 作为连续四年参加数贸会的“全勤生”，企业负责人坦言，当前除了巩固欧美市场外，正深化在东南亚、中东及拉美等区域市场的数智支付服务生态，“我们观察到，当前中国对拉美、中东及非洲等新兴市场贸易增速非常可观。” 因势而为，以变应变，折射出了浙江数字贸易的韧性所在。数据显示，浙江通过数贸会搭建国际化的交流平台，有效链接全球产业链供应链，带动数字贸易连续三年突破6000亿元、7000亿元、8000亿元三个“千亿级”大关。今年上半年，该省数字贸易额实现4150亿元，同比增长13.2%。 据悉，为更好地发挥好数贸会的“拉动”作用，浙江将加快推进杭州全球数贸港核心区、宁波跨境物流枢纽、义乌国际贸易综合改革试点建设，重点打造兼具实体与数字形态，紧密连接境内与境外，深度融合服务与制造环节的新型贸易枢纽，为浙江乃至全国的数字贸易发展提供有力支撑。(完)--> 【编辑:刘欢】
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】